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【央视新闻客户端】
核心要点
埃森哲已告知其高级员工：必须常态化使用公司 AI 工具 ，才有资格获得管理层岗位的晋升 。
据《金融时报》报道 ，这家咨询巨头的副总监与高级经理收到通知，想要晋升到领导岗位 ，必须常态化使用 AI 。
埃森哲发言人向 CNBC 证实了这一报道属实 ，并补充：
“我们的战略是成为客户首选的业务转型合作伙伴，打造最以客户为中心 、AI 赋能 、优质的工作场所。 ”“这就要求我们采用最新的工具与技术，以最高效的方式服务客户 。”
发言人同时确认 ，正如《金融时报》所报道 ，该政策已在内部邮件中明确 。
据该邮件内容：“我们核心工具的使用情况，将在人才评估与晋升讨论中作为明确可见的依据。 ”
《金融时报》还报道称 ，埃森哲在12 个欧洲国家的员工 ，以及负责美国政府合同部门的员工不受该政策影响 。
背景：无法转型 AI 的员工将被淘汰
早在去年 9 月，埃森哲就公布了重组计划 ，表示无法完成 AI 技能转型的员工最终将被裁员 。
在财报电话会议上 ，CEO 朱莉?斯威特表示，公司要求所有员工大规模 “再培训、再装备 ” ，并称已有55 万名员工完成了生成式 AI 基础技能培训。埃森哲在全球共有78 万名员工 。
“我们的第一战略是技能提升 。我们在技能培训方面经验丰富 ，但现在需要在极短时间内完成。对于确实没有培训可行路径的员工，我们会选择让其离开 ，以便引入我们需要的技能人才 。” 斯威特表示 。
斯威特当时对 CNBC 表示：“我们早期对 AI 的投入正在真正见效。”
近几个月 ，埃森哲宣布了一系列 AI 相关合作与工具：
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